营销专业任职资格管理规定

华为技术有限公司营销体系营销干部部营干函【2001】11号签发人：袁曦营销专业任职资格管理规定一、目的明确营销专业任职资格认证内容，以及任职资格成绩的应用、获得、复核、有效期、晋升等方面的管理制度，以对营销专业任职资格进行规范化、制度化的管理。二、适用范围本规定适用于营销专业五大类专业人员：①销售类；②产品类（包括产品拓展、产品技术和电信设计人员）；③公共关系类；④市场财经类；⑤营销策划类人员。三、营销专业任职资格认证1、知识认证（产品知识、营销业务知识）分类考试安排责任部门适用人员日常学习考评每季度组织一次各部门所有营销专业类人员集中考试营销干部培训中心2、技能认证分类考核安排责任部门适用人员公司介绍及产品宣讲考核每年组织一次各部门所有销售类、产品类人员注：市场财经等其它三类专业人员技能认证内容待其标准制订完后再定。3、行为认证①次数：每年两次；时间：每年4月、9月；组织部门：营销干部培训中心；②行为认证的程序：认证申请→自检与证据整理→认证面谈→认证结果复核；注：只得通过了某一级别的知识认证及技能认证后，才能申请相应级别的行为认证。四、营销专业任职资格的管理1、任职资格成绩的应用获取相应级别的基础等（含）以上的任职资格成绩是职位任命的必备条件。任职资格级别同职务任命的关系如下表：对应职务任职资格级别销售类产品类一级工程师工程师二级客户经理产品经理三级高级客户经理高级产品经理四级资深客户经理资深产品经理注：市场财经等其它三类及每一类任职资格五级对应的职务名称待定。2、资格的获得目前营销专业任职资格分成5级，每级内又分为4个等（职业等、普通等、基础等和预备等），必须同时符合以下条件才能获得任职资格：