薪酬专业任职资格标准

目录一、关于任职资格标准4二、薪酬专业级别划分及资格条件61.薪酬级别划分62.各级资格条件6三、行为标准7二级（薪酬专员）71薪资计算/发放71.1.考勤管理71.2.薪资计算/发放71.3.特殊补偿计算/发放71.4.执行薪酬调整方案7知识技能要求：72薪酬报表编制/数据统计82.1.薪酬报表编制82.2.年金报表管理8知识技能要求：83社保/公积金办理83.1.基数核定及社保公积金办理83.2.企业年金补充保险办理8知识技能要求：84实施薪酬调查94.1.协助调查准备94.2.参与调查分析9知识技能要求：95激励性奖金方案设计95.1.激励性奖金方案设计95.2.会奖方案设计9?知识技能要求：96福利计划设计/实施95.3.节假日福利计划设计95.4.福利计划实施9知识技能要求：10三级（薪酬主管）101薪酬预算与成本分析101.1.薪酬成本分析101.2.人力成本计算/分析101.3.编制薪酬预算表10知识技能要求：102薪酬结构设计与管理112.1.岗位薪酬结构设计112.2.绩效考核方案设计11知识技能要求：113薪酬水平设计与管理113.1.岗位价值评估113.2.薪酬调查实施113.3.薪酬水平设计113.4.薪酬分析策划/实施12知识技能要求：124奖金方案设计124.1.奖金计划策划/沟通124.2.奖金方案设计/监督实施124.3.奖金总额测算/调整12知识技能要求：125福利管理135.1.年度福利计划制定/优化135.2.高管/核心人才福利方案制定/优化135.3.福利沟通机制建设13知识技能要求：136薪酬福利制度构建136.1.薪酬管理制度制定/优化136.2.福利管理办法制定/优化14知识技能要求：14四级（薪酬专家）141薪酬体系规划141.1.薪酬体系规划/落地141.2.福利体系规划/落地14知识技能要求：152全面薪酬预算规划152.1.薪酬策略