论企业大学在中国的适用范围

【教育研究】论企业大学在中国的适用范围口魏丽丽(中国人民大学劳动人事学院，北京100872)摘要：随着经济全球化的到来，企业面临着日趋激烈的竞争环境，人力资本成为企业重要的核心竞争力，企业大学正是企业解决人才储备的有效工具。本文首先分析了企业大学在中国的发展现状，然后对于企业大学在中国的适用范围提出了一些建议。关键词：企业大学；人才储备；培训；中国企业[中图分类号]G7[文献标识码]A随着知识经济时代的到来，知识的更新周期迅速缩短，企业的核心竞争力维持时间也相应缩短，企业必须依靠人才不断开发新的核心竞争力。企业之间的竞争，逐渐演变成人才的竞争，企业的人才储备变得至关重要。为了应对日趋激烈的市场竞争，增强自己的核心竞争力，很多国外企业建立了企业大学。企业大学，又称“公司大学”(Co~omteUniversity)。这一概念是20世纪50年代由迪士尼(WaltDisney)公司首先采用的。麦克·艾伦(MarkAllen，2002)定义企业大学为：“一所企业大学是一个教育的实体，是作为一个战略工具，借着不同活动来启发及培养个人和组织的学习、知识及智慧，以协助母公司达成任务。”㈩实际上，企业大学不只是一个教育实体，更是一个过程。它是企业通过培训，使学员掌握知识和能力，并运用它们帮助企业高效地实现其战略目标，在企业内部形成上下统一的企业文化的过程。它不但可以解决企业人才储备的问题，还有助于企业战略目标的实现。我国的企业正是发现了企业大学的这些优点，纷纷仿效外国企业，建立自己的企业大学。一、国内企业大学现状分析1993年，中国第一个企业大学——摩托罗拉中国区大学正式成立。1997年，西门子管理学院和爱直信中国学院先后成立。[’国内最初成立的企业大学大多数都是跨国企业建立的，中国本土企业大学的成立始于近几年。2ooo~2001年间，出现了兴建企业大学的热潮，伊利、海尔、联想等企业都建立了企业大学。f3到2007年，中国已经成立的企业大学超过了l50家。_4在众多的企业大学之中，海尔大