人事管理制度

作业规程文件编号：DTZ/PM/CD27/RL/21人事管理制度版本：第1版戴德梁行房地产顾问有限公司作业规程人事管理制度DTZ/PM/CD27/RL/21版本：第1版修订次：0□□□□□状态：发文号：批准日期审核日期编制日期2004年3月18日发布2004年3月日实施1一）总则1．统一指挥原则12．层级管理制度13．分工负责原则14．民主参与原则15．友好协助原则1二）员工任用制度21．总则22．编制计划及修订23．员工聘用程序24．员工的入职35．聘用合同46．员工的担保57．工资68．解聘及离职69．调职7三）员工的考勤制度8四）员工福利制度91．总则92．工作时间、加班93．请休假制度10五）员工培训制度121．总则122．员工培训类型123．培训制度12六）员工考核办法141．总则142．试用期考核143．年度考核154．不定期考核16七）员工晋升制度171．晋升条件172．晋升方式17八）人事奖惩规定181．奖励182．处罚183．执行204．附则20一）总则为使XXXX管理处（以下简称“管理处”）人事管理工作正规化、制度化，建立一个公平、公开、公正、能上能下的用工制度，并在有章可循的情况下达到对管理处人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加强总经办/人力资源中心门与各部门之间的了解，更好地为各部门服务，以求相互间更密切的配合，提高工作效率。本方案建议管理处的人事管理制度按照下列各项原则贯彻执行:1．统一指挥原则各级员工都须接受物业经理的统一领导,贯彻执行管理处经理会的决策。2．层级管理制度每一级员工在工作上须听从直接上级的指挥及命令,而各级管理人员只可对直接下属有指挥权。3．分工负责原则每一位员工须对自己分担的业务工作负全面的责任。4．民主参与原则每一位员工对其作事部门的运作及管理均享有建议权及监督权。5．友好协助原则在不影响该部门正常运作的前提下,