【实例】大连万达集团-2008年人事管理制度-46页

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982大连万达集团人事管理制度目录1.管理公司和地方项目公司人事管理权限界定2.员工聘任制度3.管理岗位用人基本要求4.劳动合同管理制度5.人事档案管理制度细则6.考勤管理制度细则7.人员调配制度8.薪酬管理制度9.薪酬考核制度10.病、事假及旷工工资发放11.员工福利制度12.考核制度13.任免制度14.后备管理干部选拔、培养制度15.培训制度16.监督检查制度17.关于员工建议、提案和员工、客户投诉处理的管理制度18.述职制度（暂缺）管理公司和地方项目公司人事管理权限界定一．人事招聘、晋级1.大连万达集团房地产企业管理有限公司及所属各公司副总级以上（含副总级）的人员，其招聘、推荐、考核、任命由集团进行。2.大连万达集团房地产企业管理有限公司总助级以下（含总助级）至部门副经理级人员，其招聘、推荐由房地产企业管理公司进行，由集团进行考核，房地产企业管理公司任命并报集团备案。3.大连万达集团房地产企业管理有限公司主管及以下人员在集团定编指标控制范围内的由房地产企业管理公司进行招聘、考核、聘用并上报集团备案。4.各地房地产公司，包括大连物业总公司进出人员：（1）总助级以上（含总助级）由房地产企业管理公司招聘、推荐，集团参与考核，由由房地产企业管理公司任命并报集团备案；（2）部门经理级和部门副经理级人员由各公司招聘、推荐、房地产企业管理公司参与考核，并由各公司任命，上报房地产企业管理公司备案；（3）主管及以下人员在定编指标范围内由各公司招聘、推荐、考核及聘用，上报房地产企业管理公司备案。二．劳资管理1．大连万达集团房地产企业管理有限公司负责如下人员的薪酬：1）大连万达房地产企业管理有限公司人员（财务人员按集团规定另行安排）；2）各地房地产公司（含物业公司）薪酬无法单独列支的人员。2．各地房地产公司（含物业公司）人员薪酬由各公司按集团薪酬管理相关规定各自安排，定期向大连万达集团房地产企业管理公司备案。人事招聘晋级权限一览表人员级别管辖公司管理权限招聘