素质模型构建及应用

中小企业管理人员能力素质模型构建及应用主讲人：XXXXXX工作室主要内容研究背景与研究思路能力素质模型概述及构建中小企业管理人员能力素质模型的意义中小企业管理人员能力素质模型构建过程与结果中小企业管理人员能力素质模型的应用研究成果与展望研究背景与研究思路研究背景：新经济时代的人力资源管理就是员工能力素质的管理。中小企业是我国经济发展中的一支重要而活跃的力量，但其在人力资源管理方面存在的一些不足和问题，已逐渐成为制约其持续快速发展的瓶颈。理论研究实证分析案例应用研究思路：能力素质模型概述19XX年由著名的心理学家、XX大学教授XXX（XXXX）提出。知识技能社会角色自我概念人格特质动机/需要可见的外显的深藏的内隐的能力素质“冰山模型”构建中小企业管理人员能力素质模型的意义本论文对中小企业概念的界定：人数小于500人，并且销售额或营业额小于5亿元的公司。选择中小企业的原因中小企业的作用中小企业管理人员的特点及其在企业中的角色构建中小企业管理人员能力素质模型的意义中小企业管理人员能力素质模型构建的流程与方法能力素质指标初步归类构建初步能力素质模型实施行为事件访谈法能力素质模型的建立问卷设计和问卷调查问卷调查结果分析因子分析信度检验描述性分析权重确定能力素质模型的调整多因素方差分析因子分析知识维度因子分析结果（举例）因子解释能力要素旋转因子载荷Alpha信度系数因子平均数综合基础知识战略知识0.5370.81963.72心理学知识0.576组织知识0.644社会发展动态和趋势0.785公共关系知识0.668文明礼仪知识0.529管理知识管理知识0.5450.67593.73财务/会计知识0.755人力资源管理知识0.680经济和法律知识经济、贸易、商务知识0.7100.74123.63财政、金融、税收知识0.844法律法规知识0.642专业知识和