部门职责（人力资源部）

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982浙江康恩贝制药股份有限公司部门职责说明书1.部门设立目标描述本部门设立的目的，本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。为最大限度地开发、利用人力资源，在本部门职权范围内，负责公司员工的招聘录用、定岗定薪、绩效考核、培训发展、调动调配等工作。2.主要工作内容指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。1）协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2）负责管理公司人事档案资料。3）负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4）负责薪资方案的制定、实施和修订。5）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6）组织公司平时考核及年终考核工作。7）组织公司人事培训工作。8）协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9）负责公司各项保险、福利制度的办理。10）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。11）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。12）负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。3.主要工作权限描述本部为完成职责，公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力；人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。业务处置权：有权对员工进行适当调配；有权对员工职称评定提出意见。人事处置权：在征得主管领导同意后，对部门内部员工工作内容有调配权；在经济责任制考核奖罚（当月）额度内，对部门员工有奖罚权；对不能胜任工作的员工有让其待岗的权利。4.月度上报文件描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。1）部门当月工作总结与下月工作计划；每月25日前完成；2）人事报表；每月2日前完成。5.部门工作关系描述本部门在公司内部的有直接工作关系的“上工序”部门和“下工序”部门（指部门之间的工作流程）。“下工序”部门即本部门的直接服务对象。描述本部门所需联系的公司外部业务机构。公司（不包括集团）所有的部门都可能是本部门的“上工序”，同时也可能是本部门的“