【实例】薪酬考核专员职务说明书

岗位名称薪酬考核专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接下级无日期所辖人员无岗位分析人吕和昊本职：负责考核体系的建立和执行，负责薪酬体系的建立和执行职责工作内容及权限职责一职责表述：完成考核方面制度的建立和维护工作内容在部门经理的指导下完成公司考核制度和考核体系的设计、建立对考核体系考察，并进行完善和维护职责二职责表述：完成考核方面的日常工作工作内容在考核时收集考核结果并进行汇总对考核资料整理、分析、归档、保存撰写分析报告，为培训、薪酬、人事管理、人员调整等决策提供依据职责三职责表述：完成薪酬体系的建立和维护工作内容在部门经理的指导下完成公司薪酬制度和薪酬体系的设计、建立在运用中及时发现其不足并提出建议，并完善以及维护根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类人员的薪酬标准和奖金发放标准职责四职责表述：完成日常性薪酬工作工作内容执行定期或不定期的全公司工资调整方案，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工的工资变动员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放建立工资台帐，及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议职责五职责表述：完成部门经理交办的其他任务权限对公司的考核指标、体系的设计有参与权和建议权对公司的薪酬体系的设计有参与权和建议权内部协调关系人力资源部经理、各部门外部协调关系劳动局、统计局任职资格教育水平大学本科以上专业人力资源管理或相关专业培训经历心理学，人际关系技巧，管理学原理，企业管理理论知识，财务管理知识经验有在企业的工作经验知识精通人力资源管理知识，掌握劳动法知识技能技巧熟练使用office等办公软件和网络个人素质细心，认真，客观公正，语言及书面表达能力、沟通能力、分析能力、有良好的价值