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人力资源薪酬专员

7次阅读 47 2021-09-08 00:53:33 举报
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冠东公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准1绩效管理制度的实施1.1根据公司的绩效管理制度,在部长的指导下,及时组织实施考核。1.2对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门。1.3负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报。2薪酬管理制度的实施2.1及时清查新员工、转正员工的信息,组织给新员工、转正员工定薪。2.2根据绩效考核结果及任职资格评定结果,及时收集各部门的调薪申请汇总,并上报。2.3及时将定薪及调薪信息送财务部。2.4依据公司的相关规定,解答员工提出的有关薪酬疑问。3绩效管理体系与薪酬管理体系的维护3.1对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。3.2及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。4绩效与薪酬文件资料的管理4.1及时将绩效与薪酬文件资料归档。4.2根据相关规定,确保资料的规范性与完整性,为提供查阅服务。冠东公司人力资源薪酬专员(一级)资格标准1.知识:1.1专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规1.2企业知识:企业人力资源管理规章与制度;2.技能:1.3专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术1.4通用技能:沟通技能、组织技能、对数据的处理能力3经验:人力资源管理从业一年及以上。冠东公司人力资源招聘专员(一级)培训要点1培训要点:人力资源管理知识、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规;计算机数据处理技术2培训方式:送外培训、企业内训、在职培训冠东公司人力资源薪酬专员(二级)行为标准1.绩效管理制度的实施1.1根据公司的绩效管理制度,主动与各部门沟通,及时组织实施考核并解决考核实施过程中存在的问题。1.2对考核结果进行汇总分析并写出分析报告,上报批准后反馈给各部门。1.3主动与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见汇总并写出建议报告上报。1.4根据公司相关规定,主动向员工宣传公司的绩效管理制度。2.薪酬管理制度的实施2.1根据绩效考核结果及任职资格评定结果,组织各部门提出调薪方案并审核、上报。2.2依据公司的相关规定,主动向员工宣传公司薪酬制度。3.绩效管理体系与薪酬

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