收入分配政策与医院薪酬管理（DOC33页）

入分配政策与医院薪酬管理收入分配是社会再生产的一个重要环节，收入分配体制改革是经济体制改革的一个重要方面。经过三十年的改革，我国的收入分配制度发生了根本性的变革，出现了以“按劳分配为主体，多种分配方式并存”的多元化的收入分配格局。由于我国医疗卫生行业的特殊性，随着改革的深入发展，医疗卫生体制的改革在积极地探索中，医院的分配问题随着改革的推进不断创新。医院临床医护之间、医技之间、临床与职能部门之间分配该不该有差距、该有多大的差距？如何评价每个岗位给医院创造的价值？尤其重要的是，如何将价值创造要素变成分配要素应用到具体的分配中？这些问题都有待探索。1、改革开放以来我国收入分配政策的演进1、1978年12月召开党的十一届三中全会，果断提出：实施党工作重心的转变，即“以阶级斗争为纲”转变到经济建设上来。首先以农村为突破口，农村普遍推行“土地家庭承包制”，实行“缴够国家的、留够集体的、剩下都是自己的”原则。第一次提出克服平均主义。结果：从根本上打破了农村的平均主义分配方式，调动了农民生产积极性，贯彻了农村按劳分配的原则。2、1984年10月召开党的十二届三中全会，提出《中共中央关于经济体制改革的决定》。扩大企业自主权，在企业内部贯彻按劳分配的原则，打破企业的平均主义分配方式。第一次提出：要让一部分地区和一部分人先富起来最终走向共同富裕。对企业分配制度改革：①企业职工奖金由企业根据经营状况自行决定，国家只对企业适当征收超限额奖金税。②采取必要措施，使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起勾来。③在企业内部，扩大工资差距，拉开档次，以充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分体现多劳多得、少劳少得，充分体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的差别。当前尤其要改变脑力劳动报酬偏低的状况。④国家机关、事业单位也要改革工资制度，改革的原则是使职工工资同本人肩负的责任和劳绩密切结合起来。对全国收入分配政策：①要坚决反对平均主义，②社会主义的目标要达到共同富裕，但是共同富裕不等于平均主义和同步富裕。③达到共同富裕的办法就是“鼓励一部分地区和一部分人先富起来”。④对于各类贫穷的人要予积极的救济、扶持和帮助。⑤论述先富与后富的关系。结果：对城市分配制度改革，充分调动了企业的生产积极性。建立多种形式的经济责任制