薪酬分配制度1、总则(一)目的本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪金、奖金、津贴等事项项制定。(二)薪金给付原则。薪金在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此,非规定的休假及非公司委派的勤务工作,不支付薪金。2、薪酬分配的基本形式(一)公司实行岗位工资与奖金相结合的五星制分配形式。五星制是指每类岗位均由低至高设5个级别的岗位工资,激励员工由低向高竞晋。岗位工资每月分两块发放:一块为保底基本工资,固定发放;一块为绩效工资,与公司及员工工作业绩挂钩,按月考核,浮动发放。(二)公司工资总额按市场化要求确定,实行动态管理。其水平构架要素主要考虑三点:一是该水平能否吸引并留住企业所需要的人;二是该水平公司能否承受得了;三是该水平是否符合企业发展水平和发展目标。工资总额首次确定方法:对所有职别、岗位进行评估,在岗位要素评定的基础上,确定岗位工资,并根据经营状况估算公司奖金总额。薪酬结构确定并运转证明合理后,其工资总额即可作为以后上下浮动的总额基数予以确认。3、薪酬标准及考核发放办法(一)薪酬标准每个岗位的工资标准的确定,皆以技术(业务)、工作强度、责任、岗位条件四大要素为主要评定因素。公司属现代化企业,对员工素质要求较高,因而工资标准亦应与之对应。初步设计公司薪酬标准(不含总裁、总监等高级管理人员)分为四岗五星(级)。一岗:对应人员为公司各职能管理部门负责人(各部门经理)。试用期标准(1-3个月,以下类同):月薪2000元。一星标准:月薪2200元,其中保底薪金1500元,其余与绩效挂钩(以下相同)。二星标准:月薪2600元。三星标准:月薪3200元。四星标准:月薪3800元。五星标准:月薪4500元。二岗:对应人员为配送中心、仓储中心、家电商场、电子商务中心等二级机构负责人。试用期标准:月薪1500元。一星标准:月薪1800元,其中保底薪金1200元。二星标准:月薪2000元。三星标准:月薪2600元。四星标准:月薪3200元。五星标准:月薪3800元。三岗:对应人员为公司、仓库、电子商务中心、家电商场的一般管理人员。试用期标准:月薪1200元。一星标准:月薪1200元,其中保底薪金800元。二星标准:月薪1700元。三星标准:月薪200