招聘专员任职资格

公司人力资源招聘专员（一级）行为标准1人力资源招聘1.1根据各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招聘文案。1.2遵照人员招募的基本流程，运用人员招募的常用手段，组织实施招募活动。2转正考核与异动管理2.1及时清查待转正员工的基本信息，组织转正考核，拟定转正通知。2.2根据公司相关规定，办理员工异动手续。3职务说明书体系维护3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，协助部门修订，并及时完善企业职务体系。4人才储备库与离司人员库建设4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库与离司人员库，保证数据资料更新的及时性。公司人力资源招聘专员（一级）资格标准1.知识：1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源管理系统知识；有关的国家法律法规1.2企业知识：企业人力资源管理规章与制度；企业业务知识2.技能：1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术（如：面谈法、行为事件访谈法、评价中心、无领导小组讨论等）1.4通用技能：沟通技能（书面、口头）、策划技能、组织技能3经验：人力资源管理从业一年及以上，次以上实际招聘活动经验。公司人力资源招聘专员（一级）培训要点1培训要点：人力资源管理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源管理规章与制度、国家相关劳动法律法规；企业业务知识2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训公司人力资源招聘专员（二级）行为标准1人力资源招聘1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人员需求，制定人员招聘计划。1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。2职务说明书体系维护2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职务说明书作出修订。2.2掌握职务说明书的常用模板，推动企业职务说明书体系及时更新。3人才储备库与离司人员库建设3.1能够针对人才储备库、离司人员库的基本数据，进行初步的分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人的意见和建议。公司人力资源招聘专员（二级）资格标准1知识：1.1专业知识：同一级1.2企业知识：同一级2技能：2.1专业技能：能够根据不同的招聘对象，灵活选择相应的招聘技术与