万科招聘专员胜任力构建及应用-26页

(关注公众号：人事资料库下载海量名企管理资料（全部免费））)让建筑赞美生命万科招聘专员胜任力构建及应用目录一、万科简介3（一）公司概况3（二）企业理念4二、行业层面胜任力指标的提取4（一）从竞争对手——恒大地产的人才观提取招聘专员的胜任力指标5（二）从房地产标杆企业——中海地产的企业文化提取招聘专员的胜任力指标5（三）总结5三、企业层面胜任力指标的提取6（一）从万科的经营理念提取胜任力指标6（二）从万科自身的人才观提取招聘专员的胜任力指标6四、岗位层面胜任力指标提取7（一）万科招聘专员职位说明书7（二）招聘专员绩效考核10（三）总结12五、基于行为事件访谈法胜任力指标提取12（一）定义12（二）指标提取12六、招聘专员胜任力模型的形成13（一）胜任力模型的确立13（二）指标解释14（三）确定胜任力模型中的一级指标的权重15(关注公众号：人事资料库下载海量名企管理资料（全部免费））)(1)七、招聘专员胜任力模型在实际招聘中的应用17（一）测评总体流程17（二）测评环节的具体实施18一、万科简介（一）公司概况万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2008年公司完成新开工面积523.3万平方米，竣工面积529.4万平方米，实现销售金额478.7亿元，结算收入404.9亿元，净利润40.3亿元。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续六次获得“中国最受尊敬企业”称号，2008年入选《华尔街日报》（亚洲版）“中国十大最受尊敬企业”。万科1988年进入房地产行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2008年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的31个城市。当年共销售住宅42500套，在全国商品住宅市场