新进员工培训量化考核表

浙江泰康电子有限公司新员工培训结果评价表Q/AVU2-Z-3159-1姓名部门岗位到职日期培训内容岗前、岗位培训培训日期课时考核项目考核内容评分范围考核评价规章制度15%遵守公司考勤制度，无迟到、早退和旷工现象0～5遵守公司劳动纪律，严格按照相关规定进行工作0～5能够保持工作场地、工作台及生产设备清洁卫生0～5岗位技能30%能准确理解作业指导文件内容，熟悉加工内容和步骤0～5了解产品检验要求，并能判断产品的品质优劣0～5了解材料和配件性能，能修复可校正问题0～5现场产品作业文明；能对设备进行日常维护和保养0～5工作态度15%责任心强，能彻底完成工作任务0～5能以公司利益为重，服从工作分配和安排0～5在接到协调任务时，能协助他人或其他部门0～5工作效率15%工作速度快，能满足下道工序需要0～5准确率高，无返工现象0～5材料损耗较低，无人为差错0～5质量意识15%能严格控制异常因素，预防不良事故0～5意识到位，能坚决抛弃“差不多”观点0～5能自觉遵从“5S”现场管理0～5成本意识10%能积极节省零部件或原材料0～5能保养设备、节省用电，避免不必要浪费0～5备注1.由新进员工主管进行考核，总办协助；2.考核不满80分者，予以重新培训3分以下内容；3.考核不满60分者，予以辞退或调离工作岗位。综合得分部门主管总办考核日期