[0309]竞聘方案

企业内部竞聘实施方案目录企业内部竞聘实施方案-1-一、竞聘原则-2-二、竞聘岗位-2-三、任职资格及岗位职责-2-任职资格：-2-岗位职责：-2-四、竞聘范围-3-五、竞聘程序-3-3、考核过程及标准-4-内部竞聘实施方案为了在公司内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台，现结合公司实际情况，制定本实施方案。一、竞聘原则1、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。二、竞聘岗位销售主管，1名三、任职资格及岗位职责任职资格：1、30周岁以下，大专及以上学历；2、两年以上房地产销售管理和培训工作；3、认同公司的企业文化，立志从事房地产行业，服从公司安排；4、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力；5、开朗乐观、吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力。岗位职责：1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报；2、销售软件数据的登记、检查与核对；3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐；4、项目组日常后勤事务的管理；5、项目组备用金的管理与登记；6、考勤的监督；7、认真参加公司组织的培训，提高自己的专业能力；8、配合销售经理对销售合同的审查与管理；9、日常各种计划、报告、会议纪要等重要文件的归档；10、配合相关部门在项目组开展工作；11、与财务核对销售数据，制作每月的佣金统计表。四、竞聘范围所有在职的置业顾问，转正后工作满三个月的均可报名参加。五、竞聘程序1、报名参与竞聘的人员，到办公室领取《竞聘申请表》，在规定的时间填写完毕并交到办公室。2、提交竞聘报告参加竞聘的员工在提交竞聘申请的同时，一并提交一份竞聘报告，内容包括以下几方面：???（1）个人基本情况、竞争优势；（2）个人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况；（3）平时的工作表现、取得的成绩、存在的不足，以及工作中的经验