企业文化中的九大顽敌

企业文化的九大顽敌没有哪一个企业家不重视企业文化，也没有哪一个企业家不感叹企业文化建设难。尽管有的企业将企业文化部列为各部之首，尽管许多企业绞尽脑汁不惜请专家帮助提炼企业精神、核心理念，但仍难以形成企业家理想中的价值观和行为难则。原因何在？本刊以为，在我国国民整体素质处于一个较低水平的今天，企业如不下决心消灭以下九大顽敌，企业文化建设就能是泛泛之谈。企业文化的九大顽敌第一大顽敌：人人相轻现象：中国向来有文人相轻之说，其实现在已经是人人相轻。只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的......就是不会相互尊重。在企业里，主要表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，老板轻视副手，干部轻视职员，职员轻视工人。更让人不可理解的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是信口雌黄，而是在哪一个企业里都能听到他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题、他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备......这样的废话加混帐话。点评：作为同事，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话解决不了问题。在一个公司里，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。中国人在国际上地位本来就不高，美国人把中国大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说内地人是大圈仔，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。感悟：每每在一些酒吧看见那些吃饱了腆着肚子趾高气扬地骂服务生的人以及那些拿着几百美金就不知道天高地厚的伪白领，就记起以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说你们坐前面的不要到后面去玩啊！，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。第二大顽敌：缺乏团队精神现象：人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。许多公司推行绩效考核时，总会遇到一些部门经理的抵制，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核