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XXX科技有限公司考勤与休假管理规定

7次阅读 929 2021-09-08 02:42:56 举报
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安徽XXXX科技有限公司考勤与休假管理条例考勤与休假管理条例定义1迟到:在规定的时间内未到岗的视为迟到;2早退:在规定的时间内擅自提前离岗的视为早退;3旷工:未请假或请假未获批准缺勤而擅自离岗的,以及其他违反考勤规定的行为。旷工以半天为最小计量单位。考勤与休假管理条例工作时间公司根据国家规定的劳动工作时间,结合公司实际,实行每周5加1天,每天8个小时工作制。其中周一至周五为正常工作时间,周六为员工学习、总结日,按加班日计。工作时间为:8:30——12:00;13:00——17:30。工作时间如有变动,以综合办公室发出的通知为准。考勤与休假管理条例考勤:1、考勤采取机考和人工考勤相结合的方式,各部门确定一名考勤员,负责本部门考勤及填写上报考勤统计表工作,考勤月从每月1日至本月31日。次月1日下午,各部门考勤统计表经部门负责人签字后报人力资源部门审核汇总。考勤人员对考勤记录负责,不得随意涂改,不得弄虚作假,违者一经查实,考勤员本月按全月旷工处理,并给予解除劳动关系处理。2、公司总经理(不含)级以下人员必须上下班签到,不得不签或漏签,迟到、早退或加班、请假务必签到,保留即时时间记录。员工每天上班签到四次:早上8:30之前签上班卡,下午17:30之后签下班卡。3、因故未按时考勤的(如忘记考勤),应及时补充填写《员工补卡单》(附件一),并经部门主管和人事专员审核。补签每月不可超过两次,出现第三次者,按旷工半天处理,以后每增加一次,按旷工半天计增。并以书面记录或内部通告做口头警告记录在案,视作月度绩效评价的依据。考勤与休假管理条例4、上班期间如果因临时性工作、紧急事件、一般性对公外联需要外出的,需要到人力资源部索取《外出批准单》(附件二),经部门或领导批准送人力资源部备案。特殊情况,可在外出返回工作后的1个工作日内补填《外出批准单》,经部门主管审核、分管领导批准后交人力资源部人事专员处备案,未按上述要求办理外出手续的,人力资源部有权将其以旷工论处;5、外出批准单,应写明外出事由和具体时间。外出记录被视为月底考勤重要依据。因故未获批准的外出人员的异常出考勤,必须书面情况说明,报直接领导签署意见,人力资源部门查实确认。6、外出,是指因公离开公司出去办理公事的行为。外出人员是指在本市办公或经营业务

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