员工手册之考勤休假制度

天津春发管理模式设计稿考勤、请假、休假制度1考勤管理第1条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第2条考勤管理：（1）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡。（2）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。1考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续出现三次错误给予一定的处罚。2不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否则委托人和被委托人均给予一定的处罚。3不准刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。4私自涂改考勤记录者视视情节给予处罚。（3）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。5员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次不按时出勤者给予一定的处罚。迟到、早退达2小时以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资和奖金。6当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以除名。7员工工作时间不得无故脱岗、串岗。发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。8公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，给予适当的奖励。二休假种类、请假规定及批准权限第3条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。（1）每周公休假日：每周休息两天。9每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、五一国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。（2）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。（3）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天