第四章价值观、态度和工作满意

第四章价值观、态度和工作满意度价值观态度工作满意度第一节价值观一、价值观的定义价值观是主体对客体的一种态度。包含态度成份。价值观的内容属性：判断结果，对与错、好与坏，重要不重要。价值观的强度属性：程度反应。人的价值观念按强度排列，构成价值系统。二、价值观的形成大约40%的工作价值观是遗传获得的。其余部分受民族文化、父母行为、教师、同辈群体、朋友以及环境影响。人们价值观中很大一部分是早期社会化的结果。价值观的大部分变异是由于环境因素决定的。三、价值观的分类1.奥尔波特及其助手的分类理论型：重视从批判和理性的方法寻求真理。经济型：强调有效和实用。审美型：重视外形与和谐匀称的价值。社会型：强调对人的热爱。政治型：重视拥有权力和影响力。宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。不同职业的人不同的价值观具有重要作用。三、价值观的分类（续）2.罗克奇的价值观调查终级价值观：期望存在的终级状态，目标型的。工具价值观：行为方式的偏爱，手段型的。P140罗克奇的价值观问卷调查发现职业差异和类别差异。当前我国工作群体占主导地位的价值观第二节态度一、态度的定义态度是关于客观事物、人和事件的评价性陈述。态度包括三种成份：认知、情感、行为。二、态度的内在结构刺激态度反应外界刺激是可以观察到的、可测到的独立变量、如他人、情境、社会问题、社会团体、以及其他对象态度是中介变量，包括：情感认知行为反应是可以观察到的，可以测量到的从属变项神经内分泌腺的反应。认知反应以及观点的言语反应。外显行为，包括行为的语言反应二、态度的内在结构（续）认知因素指对某一对象的认识和理解。情感因素是个人对某个对象持有的好恶情感，是个人对态度对象的内心体验。行为意向因素：是个人对态度对象的反应倾向，即行为的准备阶段。其中最主要的是情感因素，因为情感转变很难。三、态度的来源和形成态度的核心是价值观，所以态度来自价值。但态度受环境影响更多一些。态度