人才科技月活动

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982第八届人才科技质量月之——激励机制研讨会活动方案目录一、活动介绍二、日程安排三、论文征集、评选四、论文评选委员会五、论文评选奖项设置与奖金六、现场研讨会一、活动介绍人力资源是美的的第一资源，而良好的激励机制则是美的迸发活力、持续发展的重要保障。机制弱化、退化危害对美的可能是致命的，我们需要不断检讨自身，通过激励机制的设计去适应甚至是领航企业的发展。以免过去成功的因素成为以后发展的障碍。整个激励机制研讨活动包括两部分：论文征集和现场研讨。二、日程安排时间事项9月10日——9月22日论文征集、研讨会筹备9月23日——9月25日论文评选9月27日现场研讨会、颁奖三、论文征集此次论文征集面向全集团所有员工。集团、股份、威尚、制冷等总部人力资源部门，及其下属一级单位人力资源部门最少供稿一篇。全部论文经遴选、编辑后，汇编成集，在人力资源系统内部发布。论文需在2500字以上，请于9月22日前OA给郭锐，或电邮：guorui@midea.com.cn。如涉及公司机密或秘密信息，请于论文中注明。论文要求：1、论文的选题必须具有典型性，要针对美的激励机制现状或未来发展需要进行分析，并提出鲜明的观点；2、论文可以从实际工作出发，经过总结、提炼，能够达到对所在单位在激励机制方面有发展、有价值的作用；3、论文观点尽可能有具体事实或数据支持，引用的资料尽可能注明出处；4、论文字数最好在1500以上，必须为原创（可以是单人撰写，也可以是多人合写）。5、各单位论文篇数要求：企业集团：2篇股份本部：3篇制冷本部及下属单位：5篇威尚公司：2篇压缩事业部：2篇电机事业部：2篇生活电器、饮水设备、风扇、微波炉、威特公司、厨具公司、热水器公司、日用电器公司、洗碗机公司：各1篇评审委员会将对所有参赛者提供的论文进行筛选、评选。四、论文评审委员会主任：梁结银委员：李胜、李云海、黄治国五、论文征集奖项设置及奖金一等奖1名奖金1000元，共1000元；二等奖2名奖金各800元，共1600元；三等奖3名奖