【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析

28-Feb-00*贡献于变革管理的努力。陈述组织变革的需要性。描述变革对第一线和消费者的影响。收集用以支持变革需求的资料数据。参与并贡献于已有明确项目范围和成果的变革团队。参与并贡献于变革努力的先行性测试小组。使用基本的项目管理工具以确保变革项目能够按步骤进行。掌握与变革管理相关的概念。确认变革管理的概念。陈述用于管理变革的方法论。陈述基本的项目管理技术。陈述项目团队是如何组织和管理的。在变革程序之内管理项目团队。实行优胜的变更计划，其中包括对整个组织和外部的支持性。领导项目团队是总的变革项目中的一部分。如果需要的话，运用项目管理工具软件。在目标人群中辨别出影响变革的阻力，并辅助决议的完成。为主要的变革管理努力提供指导。发现变革机会并在组织中建立起结盟。领导一个主要的具有跨部门合作的变革项目。指导他人能够适应变革的需要并管理复杂变革。为先行性测试建立目标，选择群体和场所并引导先行性测试。预计有组织的阻力并在整个组织内做好准备处理阻力。解释业务变革在组织中的影响。技能水平12345变革管理/目标管理通过领导或促进变革的努力来担当变革管理中心以实现商业目标和利益。好好计划那些需要付诸的努力确保一切准备就绪，以将变革引导到有效的执行。在组织发起并推动变革。发起并引导组织内围绕变革需求的对话。作为组织间主要变革的发起人。结盟高层领导以支持变革。在全球的趋势和竞争者的行为基础上预计变革的需求。建立变革信心以确保赞同性。在内部探索以及通过消费者来探索以成为变革领域和项目管理的专家。28-Feb-00*依据当地的政策和惯例，建立公平、有竞争力的报酬策略。预测和C&B相关的变革需求和趋势。制定有领导性的C&B政策和项目。将员工的价值观与贡献溶入C&B的实践。带领全员参与的C&B的项目革新。以C&B设计管理项目推动公司业务发展。设计并递交灵活的可维持变革的C&B解决方法，以加强并支持广泛的组织能力的建立。辨别出报酬的效力并将行动计划辅助实践。递交灵活的能够加强和维持组织能力事项的C&B解决办法。管理好公司业务、个人绩效、