2015年亚洲职场人士跳槽报告

2015年亚洲跳槽报告覆盖了超过一万名跳槽者，为您提供吸引、招募和留住顶尖人才的洞察在人才争夺战中，要获取人才的青睐并非易事。我们分析了超过一万名领英会员的跳槽行为，剖析职场人士跳槽的最深层动机。本报告的要点:1.?吸引人才:通过有效沟通激励人才2.?招募人才:优化最佳的人才来源3.?留住人才:留住想要跳槽的人才亚洲雇主可以通过人脉推荐和职业社交网络、以及打“薪酬牌”，成功将优秀的被动型人才收于麾下。更多洞察，请继续阅读。关于本报告在亚洲，公司的生存之道在于招募被动型人才以及提供富有竞争力的薪酬投资亚洲人才获知新职位的两大渠道:人脉推荐及职业社交网站。亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高，而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度。打“薪酬牌”:在迅速增长的亚洲经济驱动下，亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平。亚洲职场人士跳槽的首要原因:职业发展塑造雇主品牌:招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍12345亚洲职场人士跳槽行为报告3我们调查了484名最近跳槽的亚洲职场人士，以了解他们跳槽的原因和方式?来源:领英调查，《全球职场人士跳槽行为报告》，(2015年3月)。调查对象是2014年12月到2015年3月之间换公司的职场人士。北美洲5,344?巴西167?欧洲2,993?印度400?亚洲484?澳大利亚新西兰719?拉丁美洲425亚洲职场人士跳槽行为报告4调查的亚洲国家:新加坡、菲律宾、印尼、马来西亚、中国(包括香港和台湾)、日本、斯里兰卡、孟加拉、泰国、韩国、越南、缅甸、柬埔寨、哈萨克斯坦和尼泊尔。1吸引人才如何吸引亚洲人才加盟您的队伍:ü??亚洲职场人士跳槽的第一大动机:职业发展ü??