青岛XX置业有限公司薪酬管理规定（DOC13页）

旺昌资料城各类精品经营管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086青岛aa置业有限公司薪酬管理规定目录第一章总则1第二章薪酬内容与结构1第三章工资级别调整4第四章试用期薪酬5第五章薪酬组织与发放5第六章附则6第一章总则第1条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第2条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制第3条本制度所称员工是指公司所有人员（总经理除外），一般员工是指副总经理、部门经理职级以下的员工第4条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过业绩考核实行两年一聘第5条本制度适用于总经理以外所有青岛aa置业有限公司编制内的员工第二章薪酬内容与结构第6条工资总额构成:正式员工全部薪酬分为基本工资、各类补贴、特殊津贴、公司福利、季度业绩奖金、年终效益奖金和特殊奖励第7条基本工资级别分为三个层次：副总经理层、部门经理层和一般员工层，工资级别表详见附录一副总经理层：分为副总二级、副总一级、副总特级，不同副总经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围，见附录三部门经理层：分为部门经理三级、部门经理二级、部门经理一级、部门经理特级，不同部门经理的级别不同，可在自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围，见附录三一般员工层：共分十五级，由最高的特一级员工到最低的十一级员工，每个岗位可在自己相应的调整范围内晋升或降级，具体调整范围见附录三第8条工资中补贴包括：交通补贴：医疗补贴：150元/每月电话补贴：50—400元/每月（按职务和岗位计发）职称补贴：初级：100元/每月（聘任后发放）中级：200元/每月（聘任后发放）高级：300元/每月（聘任后发放）工龄补贴：员工加入aa公司