[0621]员工内部推荐奖励制度

员工内部推荐奖励制度一、目的：为了拓宽公司人才引进渠道，增强专业人才的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类人才，公司特制定此制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、适用范围：此制度奖励范围仅限于公司在职员工推荐的从业师岗位。三、操作流程：推荐人向人力资源部提供被推荐人的：应聘职位、姓名、联系方式、简历等人力资源部按照公司招聘流程对被推荐人进行面试，经考核后如符合条件录用四、推荐奖励规定：1、被推荐人员如录用，在录用半年后，推荐人可按以下标准申请推荐奖励。2、奖励形式只能从产品或奖金中选择一种。3、对新熟手从业师的定义：从事专业线从业行业相关经验1年（含）以内者定义为新手从业师，超过一年者为熟手从业师，但最终定义以录取时定义的职位为准。职位项目新手从业师熟手从业师奖励形式产品奖金产品奖金奖励标准400元200元600元300元五、推荐奖金发放时间及流程：被推荐人入职满半年后：推荐人填写表格进行奖励申请人力资源部审批总经理核准财务发放奖励。六、本制度自公布之日起执行，由人力资源部负责解释、修订。编制部门：人力资源部时间：2017-01批准：审核：编制：内部推荐奖励申请单申请人：申领日期：推荐人部门职位录用员工入职日期入职职位部门奖励方式：熟手从业师：□产品600元□奖金300元新手从业师：□产品400元□奖金200元人力资源中心签批：签名：日期：总经理签批：