奖惩管理办法

好易通内部控制制度文件编号：版本：A发行日期：2000/07/01机密等级：一般页数：第5页共5页好易通科技(中国)有限公司程序文件BestaTechnology(China)奖惩管理办法目录1、目的……………………………………………………………………22、适用对象……………………………………………………………………23、奖励种类……………………………………………………………………24、奖励项目……………………………………………………………………25、惩罚种类……………………………………………………………………36、惩罚项目……………………………………………………………………37、员工功过抵消规定…………………………………………………………58、一年中如累计被大过二次…………………………………………………59、奖惩案件公告与提报………………………………………………………510、奖惩案件执行………………………………………………………………511、核准公布实施……………………………………………………………6一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。二.适用对象所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。三.奖励种类3.1员工奖励分为下列五种：3.1.1嘉奖3.1.2记功3.1.3记大功3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。四.奖励项目4.1职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.4参与救援工作，精神可嘉者；4.1.5其他类似行为者。4.2职工有下列情形之一者，给予记“功”：4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4参与灾