【工具】华信惠悦-薪酬调整原则及方法、原始曲线

调整原则及方法步骤1调整c列数据以符合实际发放要求2调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3从散点分布情况了解目前薪金水平4确定三类情况：需要提升/保持不变/冻结增长5调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过调整举例(8级中位值)14224--4220，整数化24220--4000，5级大部分点落于矩阵上部，适当上调3带宽调整至20%4计算总成本变动幅度5分析8级的每一个点的具体情况，给出每点在该等内适当的调整办法(可参阅使用手册)原始曲线惠悦等级最小值中位值最大值带宽中位值延展中位值级差重叠度Level31,9092,1002,29120%±9%161Level31,909191191Level42,2182,4402,66220%±9%1516%2Level42,218222222Level52,5452,8003,05520%±9%1423%3Level52,545255255Level62,9093,2003,49120%±9%1625%4Level62,909291291Level73,3643,7004,03620%±9%819%5Level73,364336336Level83,6364,0004,36420%±9%2155%6Level83,636364364Level94,2174,8505,48330%±13%1412%7Level94,217633633Level104,8265,5506,27430%±13%1545%8Level104,826724724Level115,5656,4007,23530%±13%1442%9Level115,565835835Level126,0837,3008,51740%±17%1547%10Level126,0831,2171,2