附件04-薪酬构成分享

薪酬构成分享岗位工资（30%）+岗位业绩工资（60%）+岗位福利型工资（5%）+岗位奖金（5%）依据岗位的责任、风险、负荷和性质，用量化成点数的方法(计点法)对岗位进行评价通过与经济指标、个人能力挂钩的月度考核，及时地反映岗位员工的贡献依据依据依据国家有关规定核准对特殊作业人员发放的津贴《奖惩管理制度》。奖项分为23项，集体奖8项，个人奖15项。1、某集团的薪酬构成分享：第一单元薪酬构成对员工的影响岗位技能工资（ABCDE）+岗位业绩工资（年度）依据依据个人成绩分为12个项目进行考核；2、某跨国公司薪酬构成的分享A类工资B类工资C类工资D类工资E类工资职位技能评估职位薪点第一单元薪酬构成对员工的影响固定工资+浮动工资依据基本工资技能工资住房补贴医疗补贴考勤工资绩效工资效益工资如：项目开发人员项目津贴。浮动工资=根据员工考勤+绩效+经营业绩每月调整一次。依据3、并购国外企业的公司薪酬构成分享：第一单元薪酬构成对员工的影响岗位工资+业绩工资+福利+奖金市场价格+公司内部薪点个人指标达成+团队指标达成保险类、假日、家庭关怀员工服务奖+企业文化类的奖金4、某连锁企业的薪酬构成分享：第一单元薪酬构成对员工的影响月度基本工资+绩效奖励+红利+股票期权+福利依据岗位的技术难度经济指标评估反映岗位员工的贡献依据依据依据年度公司效益+奖金方案关键职位+服务年限+经营业绩依据假期计划储蓄计划退休计划5、酒店管理公司的薪酬构成分享第一单元薪酬构成对员工的影响静态工资+动态工资+隐性工资+潜力工资计点：岗位+工作测评3E卡：产量、质量、物耗、工艺等9大项指标投保、福利品行+技能6、走出国门的中国某企业薪酬构成的分享：第一单元薪酬构成对员工的影响