帮帮文库 > 【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理
【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理 付费

【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

4次阅读 461 2021-09-06 11:16:41 举报
文档价格

¥28

VIP

免费下载

了解会员
国家资格培训教程(人力资源管理师)《企业人力资源管理》第四章绩效管理PerformanceManagement袁庆宏副教授南开大学国际商学院人力资源系2004-4-11序参考文献:付亚和许玉林:《绩效管理》复旦大学出版社2003[加]加里·莱瑟姆:《绩效评价》中国人民大学出版社,2002方振邦:《绩效管理》,中国人民大学出版社,2003[英]威廉姆斯:《组织绩效管理》,清华大学出版社,2002[美]乔恩·沃纳:双面神绩效管理系统,电子工业出版社,2003第1卷:《绩效管理》第2卷:《绩效评估与开发》第3卷:《绩效素质》饶征:《以KPI为核心的绩效管理》,中国人民出版社,2003吴雯芳:《团队绩效测评技术与实践》,中国人民出版社,2003武欣:《绩效管理实务手册》机械工业出版社,2001王志宇:《绩效魔方:绩效管理操作手册》中国社科出版社,2003张建国:《绩效体系设计》北京工业大学2003《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部批准,2001年8月试行职业名称企业人力资源管理人员职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业等级人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求(1)人力资源管理员考核的实施:能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所,为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处理:能够收集、分类、记录、统计、保存考核数据企业人力资源管理人员的绩效评价技能要求(2)助理人力资源管理师建立考核制度能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容收集相关背景材料,为建立各项考核制度提供依据考核实施

购买账号:{{user_info.nickname}}

您当前还不是VIP哦~开通会员

您当前的剩余下载次数

由于您当前的VIP下载次数已经用尽,该文档需要用现金支付。

【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

【课件】南开大学-人力资源管理师鉴定讲稿--绩效管理

文档价格:¥28

文档大小:461

支付剩余时间
打开支付宝或微信扫码支付
支付金额

28

VIP

免费下载

了解会员

支付即视为您同意《帮帮文库会员服务协议》

文档购买成功

抱歉因网络问题,文档购买失败!

分享专题
微信扫一扫
分享到朋友圈
  • 工作通用报告

    6.9G

    工作通用报告

  • PPT通用模板

    9万套

    PPT通用模板

  • 精品销售话术

    23种

    精品销售话术

  • KPI表格

    1790套

    KPI表格

  • 资料合集

    1168份

    资料合集

  • 工作领域

    13类

    工作领域