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历史案例:刘邦与韩信创世纪“绩效面谈” 付费

历史案例:刘邦与韩信创世纪“绩效面谈”

11次阅读 35 2021-09-06 11:15:26 举报
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历史案例:刘邦与韩信创世纪“绩效面谈”据《史记-淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底。所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈,竟然成了西汉开国史上最重要的“绩效面谈”之一,韩信也正式以重量级“职业经理人”身份辅佐刘邦争雄天下。据《史记-淮阴侯列传》记载,刘邦在萧何的校力推荐下,任命韩信为大将。但末经过充分的调查而草草任命,刘邦心里肯定是没底。所以,必然要亲自邀请这位能让萧何亲自连夜追赶的逃兵谈一谈。没想到这一谈,竟然成了西汉开国史上最重要的绩效面谈之一,韩信也正式以重量级职业经理人身份辅佐刘邦争雄天下。刘邦与韩信进行的这次面谈,内容不仅极具可读性,而且逻辑清晰。涵盖了绩效面谈的关键环节,对管理者具有极强的指导意义,实属绩效面谈的经典篇章。刘邦与韩信绩效面谈的过程分析◆就关键绩效目标达成共识面谈一开始,刘邦就直接切入主题:丞相数言将军,将军何以教寡人计策?战争时期,大将是仅次于大王的关键职位,大王与大将之间绩效面谈的主题必然是围绕战略问题展开。而且,如果韩信不能够通过这次面谈说服刘邦,恐怕刘邦也会毫不含糊地换掉这位大将。而韩信显然已经为这次面谈做了充分的准备,仅用一句话即与刘邦澄清两个最重要的战略问题:今东乡(向)争权天下,岂非项王邪?韩信的今东乡(向)争权天下的判断,包括了两个含义:第一,刘邦关注的对象是整个国家;第二,刘邦的最终目标是一统天下。刘邦作为当时多位诸侯之一,心里的真正目标是什么?是安于现状、偏安一隅?还是逐鹿中原、一统天下呢?这是任何领导者都不能回避的问题。所有战略举措都需要战略目标来驱动,没有明确的战略目标,战略管理体系就存在逻辑断层;而缺乏战略导向的管理体系必然存在致命隐患。韩信的这两个判断都得到了刘邦的认可。面对韩信提出的问题,刘邦的回答很干脆:然。刘邦与韩信明确了战略目标后,自然就谈到了第二个问题:谁是我们的关键竞争对手?明确对手,需要智慧,同时也需要敏锐的眼光。表面上看起来很强大的敌人。不一定就是自己的真正对手。就如同曹操没有将袁绍、刘表、孙策等当时看上去很强大的对手放在眼里,却对刘备非常关注一样,项羽西楚霸王的

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