徐州人事主管5月份绩效考核表--20080618

徐州人事主管岗位月度绩效考核表姓名：陈军红直接主管：总经理/人力资源部经理考核期：2008年5月份类型目标/指标量化权重/配分完成实绩数据/信息来源个人自评结果子公司领导考核结果(60%)母公司领导考核结果(40%)人力资源部综合计算结果结果目标60%1、销售额目标：7397.37万元万元5%完成4454.13万元，完成率60.21%。财务室3.04%3.04%2、招聘管理：工人满足率≥95%；其他岗位满足率≥100%。10%工人满足率：87.04%，其他岗位满足率为100%,综合满足率为：93.52%，综合完成率为：95.9%。人事行政办7.95%7.95%3、员工服务管理：3.1、员工留用率①职员留用率≥95%②工人留用率≥90%3.2、需求响应速度及员工投诉处理反馈率①各科室提出的需求，1小时内反馈信息，24小时内提出解决措施。②投诉处理反馈100%4%4%①职员留用率100%，完成率105.26%。工人留用率93.67%，完成率104.02%。综合留用率104.64%，完成率104.64%②按要求时限反馈并解决，本月无投诉完成100%。人事行政办4.19%4%小计：8.19%8.19%4、培训管理：4.1、受训：旺季（3至9月）：公司层面：5小时/月.人，科室层面：8小时/月.人，工人层面：10小时/月.人。4.2、主管/人事助理每月训练/辅导2小时以上。4.3、培训效果跟踪①外培转殖率100%（一周内转殖80%）②每季度进行一次培训效果检讨，结合工作实际分类抽样考核20%，公布考核结果。4.4训练计划达成率≥85%2%2%2%2%1管理人员公司层面受训5小时/月.人，完成率100%，科室层面职员/技工/骨干/，受训5.5小/月.人，完成率68.75%，工人层面一线员工受训30.5/月.人，完成率100%,综合完成率89.58%②管理人员教练/辅导2小时，完成率100%。③培训效果跟踪检查考核公布0%。④训练计划达成率0%,完成率0%。