【0824】入职培训规划方案

HR方案规划指导InductionTrainingPlanningProgramme入职培训规划方案目录一、关于任职资格标准5二、培训专业级别划分及资格条件61.培训级别划分62.各级资格条件62.1.学历及岗位经验要求62.2.培训项目经验要求6三、行为标准7一级（培训助理）71收集培训需求71.1.培训需求收集71.2.沟通培训需求7知识技能要求：72培训活动前期准备72.1.物资准备72.2.培训通知7知识技能要求：83执行培训活动83.1.培训准备83.2.现场辅助83.3.训后整理8知识技能要求：84培训评估跟进94.1.课程评估94.2.项目评估9知识技能要求：95培训信息收集/平台维护95.1.外部信息收集95.2.信息平台维护9知识技能要求：9二级（培训专员）101制定培训项目计划101.1.培训需求分析101.2.策划培训活动101.3.撰写执行方案10知识技能要求：102培训计划实施102.1.前期准备102.2.培训实施112.3.培训反馈112.4.预算执行评价11知识技能要求：113设计并执行三级评估113.1.评估方案设计113.2.评估执行12知识技能要求：124协助实施课程开发124.1.前期准备124.2.过程支持124.3.课程试讲及评估12知识技能要求：125培训资源管理135.1.外部资源管理135.2.内训师管理135.3.教务资源建设13知识技能要求：136知识收集与整理136.1.案例模板设计136.2.案例开发146.3.操作模板开发14知识技能要求：14三级（培训主管）151建立和优化培训制度流程151.1.固化项目操作经验151.2.构建培训流程制度15知识技能要求：152制定年度培训计划152.1.确定培训方向152.2.制定年度培训计划及预算15知识技能要求：163策划/实施培训项目163.1