【0815】入职培训

入职培训员工培训NewemployeeOrientation目录Contents人事管理制度行政管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识如有不详请参考员工手册入职流程ADDYOURTITLEHERE三、入职报到三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。一、需要准备材料体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）二、合同签订新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动合同（包括试用期）员工转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。人事制度一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。二、人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。三、凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。考勤制度一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。二、工作时间：上午9：00~12：00下午1：00~6：00三:考勤办法：实行考勤机打卡考勤。四:1、考勤时间：每天上午上班、下午下班各刷打卡一次。2、考勤监督：由人事部门负责监督。3、员工上、下班均须亲