【0119】部门或岗位绩效考核结果分析工具

首页人力资源管理实用工具——绩效考核部门或岗位绩效考核结果分析工具专业系统分析特色图表呈现自动生成结果专业！实践！深度！版权所有：研发负责人：考核基础数据表/xl/drawings/drawing1.xml#%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8%E5%9F%BA%E7%A1%80%E6%95%B0%E6%8D%AE%E8%A1%A8!A1部门指标达标分析/xl/drawings/drawing1.xml#%E9%83%A8%E9%97%A8%E6%8C%87%E6%A0%87%E8%BE%BE%E6%A0%87%E5%88%86%E6%9E%90!A1员工绩效达标分析/xl/drawings/drawing1.xml#%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%BE%BE%E6%A0%87%E5%88%86%E6%9E%90!A1员工绩效比较分析/xl/drawings/drawing1.xml#%E5%91%98%E5%B7%A5%E7%BB%A9%E6%95%88%E6%A8%AA%E5%90%91%E6%AF%94%E8%BE%83%E5%88%86%E6%9E%90!A1返回首页绩效考核基础数据表部门或岗位绩效考核结果系统分析（基础数据表）说明：本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息（人数及分数为自动生成），然后设置好指标内容及其权重值（表格中以售后服务部为例，所列仅供参考）、评分等级标准，最后填入目标值以及评分值即可，其它数据为自动生成（包括均值、差距分析、达标率、合计、排名、等级等）。注：可以根据需要增减指标项目或者员工数量（自动分析表格中已经预留10行及10列），但要求填写规范，并注意添加行列的位置，以确保分析表格中设置的自动函数查询范围有效，详见表格右侧说明。另：表中与目标值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。部门/岗位名称部门经理