帮帮文库 > 大中连锁加盟——人力资源部日常工作程序
大中连锁加盟——人力资源部日常工作程序 付费

大中连锁加盟——人力资源部日常工作程序

2次阅读 46 2021-09-10 01:56:34 举报
文档价格

¥11

VIP

免费下载

了解会员
大锦囊001think.taobao.com(品牌营销第一资料库)海量精品策划资料!QQ:1242116556人力资源部日常工作程序1、人员需求:1、用人申请制度:用人单位提出用人申请,需填写《人员增补申请表》2、紧急用人制度:用人单位及时与人力资源部联系后,仍需填写《人员增补申请表》2、人员招聘:1、《人员招聘内容》各店安排在前台显著位置。应聘者需认真亲自逐项真实填写《工作申请表》。公司前台工作人员负责督导。2、人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。3、面试合格员工,根据《新聘人员报到程序》进行报到,参加岗前培训、实习。附:《新员工岗前培训工作流程》。4、新员工在公司集中培训3天后,到各店参加实习培训。下店之前,需填写《员工誓约书》。各店店经理在实习结束后,填写《新员工实习考核表》,上缴人力资源部。5、管理人员下店实习,根据《管理人员各店实习工作流程》,参加实习。3、人员调配及管理:1、人力资源部根据各部门人员状况,进行日常人员调配。所有员工工种的调动,必须通过人力资源部核实签发后,方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》,正式员工的调动需填写《调令》附:《开据调令、派遣单程序》。2、新员工经实习培训合格后,参加体检。公司为工龄满一年的员工安排每年例行的健康检查。附:《员工体检程序》。3、所有员工上岗时,必须穿工服。附:《订制兰、红马甲工服程序》。4、公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附:《保险办理程序》。5、对有工作调动的员工,需根据《离职交接管理制度》,填写《大中电器工作交接单》(3个样本共4页)。6、由于人员超编,对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司待岗通知书》。7、对有工作过失的员工,可进行经济处罚,填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工,由人力资源部委托各店办公室开据《大中电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《大中电器有限公司调离人员申请表》。4、档案人才库管理:1、所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员

购买账号:{{user_info.nickname}}

您当前还不是VIP哦~开通会员

您当前的剩余下载次数

由于您当前的VIP下载次数已经用尽,该文档需要用现金支付。

大中连锁加盟——人力资源部日常工作程序

大中连锁加盟——人力资源部日常工作程序

文档价格:¥11

文档大小:46

支付剩余时间
打开支付宝或微信扫码支付
支付金额

11

VIP

免费下载

了解会员

支付即视为您同意《帮帮文库会员服务协议》

文档购买成功

抱歉因网络问题,文档购买失败!

分享专题
微信扫一扫
分享到朋友圈
  • 工作通用报告

    6.9G

    工作通用报告

  • PPT通用模板

    9万套

    PPT通用模板

  • 精品销售话术

    23种

    精品销售话术

  • KPI表格

    1790套

    KPI表格

  • 资料合集

    1168份

    资料合集

  • 工作领域

    13类

    工作领域