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[0222]公司基本人事管理制度 付费

[0222]公司基本人事管理制度

7次阅读 62 2021-09-08 03:34:33 举报
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公司基本人事管理制度目录第一章总则-2-第二章聘用-2-第三章入职-3-第四章新员工入职培训制度-3-第五章试工-7-第六章转正-7-第七章考核与晋升-8-第八章考勤-9-第九章请假与休假-10-第十章加班-11-第十一章离职-12-第十二章劳动关系-13-第十三章附则-13-附件1-14-附件2-15-附件3-16-附件4-18-第一章总则一、为规范公司的人事管理,特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外,均按本规定办理。三、本制度所称员工,指公司聘用的全体从业人员。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。第二章聘用一、公司以“内育为主,外聘为辅”为原则,按各岗位的用人标准,实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。二、有下列情况之一者,不得聘用:1.实际年龄未满18周岁者;2.患有恶性传染病、精神病者;3.曾触犯法律者;4.在本公司工作被开除辞退者;5.伪造各种证件者。三、任何员工必须填写《应聘登记表》。附件1应聘登记表第三章入职一、新录用员工在接到录用通知后,应在指定日期到公司综合办公室报到,如因故不能按期前往,应与综合办公室相关人员取得联系,另行确定报到日期。二、员工录用时要交验下列证件和材料:1.身份证或户口本原件及复印件,留存复印件;2.毕业证、学位证、资格证、获奖证原件及复印件;3.一寸彩色免冠近照2张。三、新录用员工需填写公司的《员工档案》,如实详细地填写个人的资料、工作经历及家庭背景,并在表格上签字保证所填写资料的真实性。附件2员工档案四、办理报到登记手续,录指纹考勤,发放办公用品及其他相关资料等。五、综合办公室对其进行公司情况、相关制度等进行培训。六、综合办公室负责安排新入职员工与相关部门负责人见面,接受工作安排。七、用人部门负责

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