员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读,希望看完后能给你一些启示。篇一1工龄工资工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献,其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在XXXX工作满一年的员工,开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算,以年月划分。如2021年1月入职人员,自2021年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。3.3工龄工资每年增加一次,增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施,如有变动以书面通知为准。4.2本制度解释权归公司办公室所有。XXXXXXXXX公司2021年03月26日篇二1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法:2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超