应聘人员面试评价表

卡乐工房（上海）展示技术有限公司文件应聘人员面试评价表姓名__________性别__________应聘部门__________应聘职位___________评估要素一般普通优秀请在合适的地方划“”12345人事部门评估1学历（中专1分、大专2分、业余本科3分、统招本科4分、硕士5分）2年龄（以28-32为最佳,每差2岁减一分）3仪容仪表（整洁、得体）4语言表达（简洁、清晰）5个性（乐观开朗、善于社交、严谨、理智）6对行业的了解程度7对公司的了解程度8对专业技能的掌握程度9对应聘岗位的认知程度10相关工作经历得分总计=计算工资=（总分）*150=人力资源部意见用人部门意见1优势：2不足：面试人：____________综合评定：建议：淘汰复试录用面试人：____________应聘人员对薪资、福利的要求工资（税前）____________五险公积金其他____________录用信息所属部门：____________岗位级别：____________入职日期：____________试用期税前工资：____________试用期限：____________转正日期：____________转正后税前工资：____________其他福利：____________总经理（签名/日期）________________________1/