劳务派遣管理制度(最终确定版)

劳务派遣管理制度2014年10月1日目录第一章总则第二章招聘与录用制度第三章劳动合同第四章薪酬制度第五章社会保险第六章工作时间与休假制度第七章劳动纪律第八章培训制度第九章保密制度第十章离职制度第十一章劳动争议处理制度第十二章附则第一章总则一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。3、本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。第二章招聘与录用制度一、招聘原则（一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。（二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则。二、招聘流程公司根据用工单位提出的人力资源需求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，并由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报到，办理入职手续。三、入职手续派遣员工应按照公司规章制度和流程办理入职手续，再到用工单位报到。第三章劳动合同一、劳动合同的订立（一）公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工订立书面劳动合同。（二）公司与派遣员工签订两年以上的固定期限劳动合同。约定试用期的，试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定由公司确定（最长不超过6个月）。（三）其他未尽事宜，公司与派遣员工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。（四）公司与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位提出的需以劳务派遣形式