20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗

问：员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗?答：可以，但要符合一定的条件。根据法律规定，要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件是：1）员工要享有医疗期；2）医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。企业需要注意的是：1）这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。2）劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。3）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。企业还需注意6种禁止解除的情形，即如果存在以下6种情形时，不可依据“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。参考法规：1.《劳动合同法》第40条第1项、第42条、第43条；2.《中华人民共和国劳动法》第26条；3.《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第2条、第4条；4.劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定〉的通知》第3条。例：原告丁某于2008年11月20日入职被告处，任职压铸管理员，双方签订的劳动合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日止，试用期为3个月，实行标准工作制（即每天工作8小时，每周工作40小时），试用期工资为900元/月。根据原告确认的2009年4月至2010年6月期间的工资表计算，原告离职前十二个月的月平均工资为8100元（含住房补贴费100元/月）。2010年6月21日，原告工作时在办公室突然发生身体半身麻痹不能行动，被工友送进医院救治，经确诊原告患脑梗塞、高胆固醇等症状。2010年6