绩效考核标准

奥林巴斯事业场绩效考核标准200x年0x月绩效考核标准本标准由以下三部分组成：[1]资格晋升评价规定[2]提薪评价规定[3]人才委员会运作规定[1]资格晋升评价规定对有关资格晋升评价作出规定。1．评价类别的定义对于资格晋升候补人员须按以下2类别中其中之一进行评价1）管理类：通过从事集团的管理与运营，为目标达成作出努力的类别。2）专业类：通过专业的知识与技能以及实战经验，为目标达成作出努力的类别。2．绩效考核类别的适用对象（1)C以上的各级别分为管理类和专业类两类实施考核，D以下级别的考核不作区分。（2)两种类别的考核适用于各个岗位与工种，各职场就可能因此而出现以管理类考核和以专业类考核的人混杂的现象。（3)采取何种类别的考核方式，视被考核人的工作内容由负责考核的人决定。·实施管理系考核的对象：经理、副经理、课长、系长、拉长以及负责考核的人认为适合以管理类考核的人员。·实施专业类考核的对象：管理类以外的人。虽有职位但评价者认为以专业考核更为适合的人。（4)共同考核、管理类考核、专业类考核的区分图级别考核S经营者层A管理类专业类BCD共同考核EF3．资格晋升评价标准（参考资格晋升评价图）评价的原则为绝对评价，但可视具体情况由总经理进行判断作出相对评价。①晋升为E级别及E级别内的晋升（1)晋升时期：随时（2)推荐方法：由各部门经理按规定填写好资格晋升推荐表（付图1）后提交给人事部门。（3)晋升审核：依据资格晋升推荐表及能力开发指导方针由人事部门经理进行审核。（4)晋升决定：人事部门经理②晋升为D级别及D级别内的晋升（1)晋升时期：4月（2)推荐方法：由各部门经理按规定填写好资格晋升推荐表（付图1）后提交给人事部门。（3)晋升审核：依据资格晋升推荐表及能力开发指导方针由人材委员会全体成员进行审议。（4)晋升决定：总经理③晋升为B、C级别以及B、C级别内的晋升（1)晋升时期：4月（2)推荐方法：由各部门经理按规定填写好资格晋