三、人事管理规章

三、人事管理规章□总则第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。?第二条范围：?(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。?(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。?□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。?第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。?第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。?第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：?(一)全户户口本及公立医院体格检查表。?(二)最后服务单位离职证明。?(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。?(四)试用同意保证。?(五)人事资料。?(六)扶养亲属申报表。?(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。?第七条凡有下列情况者，不得雇用：?(一)被夺公权尚未复权者。?(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。?(三)受破产宣告，尚未撤销者。?(四)吸食鸦片或其他代用品者。?(五)亏欠公款受处罚有案者。?(六)患有神精病或传染病者。?(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。?(八)体格检查经本公司认定不适合者。?(九)未满15岁者。?第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。?(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。?(二)从业人员晋升办法另订。?□保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。?第十条填写保证书应注意下列事项：?(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺