太和－圣德西实施—部门负责人培训

“薪酬和绩效管理改革项目”实施宣贯太和顾问二〇〇七年九月?#?www.taihe.com.cn目录?#?一、项目背景和指导思想二、项目主要设计成果介绍三、转变观念，正确应对管理变革项目背景2010年实现销售收入7个亿创造优雅生活持续提升品牌张力基业长青、永续经营品牌和市场产品企业家精神管理品牌的张力人才战略……?#?项目的指导思想——从两个概念开始帕累托改进公平帕累托改进的概念没有“输家”的改进，追求“共赢”应作为改革的一项指导原则理解公平（政治、法律、道德、经济层面）公平与平等、公平与效率结果公平与机会公平（以赛跑为例）?#?理清方向提高效率优化结构兼顾公平项目的指导思想此次薪酬和绩效改革方案的设计主要遵循以下的指导思想：?#?目录?#?一、项目背景和指导思想二、项目主要设计成果介绍三、转变观念，正确应对管理变革方案完善及试运行项目的主要内容及设计过程绩效管理体系设计薪酬体系设计职位体系梳理项目诊断和调研成立项目组制定项目的工作计划访谈和调研进行组织诊断职位职责梳理职位等级划分的梳理和规范职位技术等级的梳理和规范职位序列划分职位薪酬等级的划分（职位价值评估）圣得西现有薪酬的市场对位薪酬水平设计薪酬结构设计套档套薪设计个人套薪及测算薪酬管理手册设计圣得西战略澄清及关键成功因素研讨公司级关键业绩指标设计部门（含二级部门）关键业绩指标设计绩效管理手册设计绩效合同模板设计方案实施的总体策划设计方案的宣贯培训方案试运行方案的微调和完善?#?目录?#?一、项目背景和指导思想二、项目主要设计成果介绍三、转变观念，正确应对管理变革职位体系薪酬体系绩效体系目的：量身打造个性化管理模式和个性化的薪酬和激励机制，进而促进队伍向符合公司战略需求的方向成长划分的原则：战略导向原则核心技能相似原则核心业务优先原则前瞻性原则适度性原则职位梳理——职位序列划分?#?职位梳理——职位序列划分结