2015最新股票期权激励计划方案(标准模板)适用于国内A股

股票期权激励计划方案内部公开北京乐视科技股份有限公司2015年10月股票期权激励计划方案（草案）经乐视科技公司2015年月日召开的2015年第次股东大会审议通过目录第一章名词定义3第二章激励目的3第三章管理机构3第四章激励对象3一、激励对象的确定依据3二、激励对象的资格3二、激励对象的范围3第五章标的股票期权的种类、来源、数量和分配3一、来源3二、数量3三、分配3第六章股票期权行权价格、确定依据3一、行权价格3二、行权价格的确定方法3第七章本激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期3一、有效期3二、授权日3三、可行权日3四、禁售期3第八章授予程序和行权条件程序3一、授予条件3二、授予程序3三、授予股权期权协议书3四、授予股权期权的程序3五、行权条件3六、激励对象行权的程序3第九章公司与激励对象的权利义务3一、公司的权利义务3二、激励对象的权利与义务3第十章计划的变更和终止3一、公司发生实际控制权变更、合并、分立3二、激励对象发生职务变更3三、激励对象离职3四、激励对象丧失劳动能力3五、激励对象退休3六、激励对象死亡3七、公司不具备实施本计划的资格3八、激励对象不具备参与本计划的资格3第十一章附则3第一章名词定义本制度中相应简称除非特别说明，统一作如下定义：1、乐视、乐视科技、公司：指北京乐视科技股份有限公司。2、本股票期权激励计划，本计划：指北京乐视科技股份有限公司2015年10月股票期权激励计划方案。3.限制性股票、期权：指北京乐视科技股份有限公司授予激励对象在2016年月日以预先确定的价格和条件购买北京乐视科技股份有限公司一定份额股票的权利。4、激励对象：指依照本股票期权激励计划有权获得标的股票的员工，包括公司高级管理人员及其他核心（技术&业务）骨干。5、高级管理人员：指北京乐视科技股份有限公司的副总裁（8级）、高级总监（7级）、总监（6级）。6、核心（技术&业务）骨干：指北京乐视科技股份有限公司的高级经理（5级）、