【课件】高科技产业从业人员休闲行为工作压力与工作绩效之研究

-1-第一章緒論第一節研究動機近年來我國的產業型態已逐漸由勞力密集轉向資本及技術的高科技產業，根據經濟部工業局（2000）的統計，1999年我國高科技產業的總產值為六百五十九億九千七百二十六萬美元，較1991年增加將近一倍半，在總出口的比重上更達59.1﹪。高科技產業儼然成為我國最具潛力及發展性的產業，它不但加速了產業的升級，也提高了我國的全球競爭力，對臺灣發展成為亞太高科技製造中心提供了最佳助力。但相對而言，高科技產品的生命週期較短，同業競爭激烈，市場及環境的變化也十分迅速，高科技產業從業人員所承受的工作壓力之大，應可想見。工作壓力不僅會影響員工的身心發展及工作表現，也會影響組織的正常運作。人們通常藉由適當的休閒活動來紓解工作壓力，因為休閒能使人們在工作壓力中短暫的獲得解脫（Coleman,1993）。因此，壓力越大之工作者，越需要藉由休閒活動來減除壓力。十八世紀工業革命之後，人類逐漸重視休閒生活。綜觀世界各國，除了國民所得之外，國民的休閒品質往往代表先進開發國家的重要指標。近年來，台灣的社會經濟蓬勃發展，依據行政院主計處（2000）的統計，1999年每人平均國民所得已達14,505美元，較1998年增加1,270美元；自1998年元月開始，政府也由公教人員率先實施週休二日的制度。我國人民在有錢有閒的情況下，生活型態逐漸改變，休閒意識也逐漸抬頭。「休閒」不再只意味著「休息」，應該是在工作之餘，藉由肉體的鬆弛或活動、精神的悠閒，享受更多自由意志和自主選擇，以獲得更多的自我實現，藉以豐富生活的內涵，創造更多的人生意義與生命價值（林東泰，1992）。從事休閒活動的益處良多，人們可由休閒活動參與經驗中獲得生理利益、-2-社交利益、放鬆利益、教育利益、心理利益與美學利益（Bammel＆Burrus-Bammel,1992），以減緩工作壓力的擴張，舒緩疲憊及緊張的身心。當個人感受到工作壓力時，在心理上會產生焦躁易怒、不滿足、低自尊及焦慮等等，在生理上則會出現頭痛、胃酸、高血壓及心臟病等不適症狀；而引發的組織症狀則是缺勤率增加、高離職率、產量減少、品質降低、人際關係不良、經常發生工業意外等，可見組