天天文档在线www.doc365.net联系qq:744421982铭仕基本法本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)———————————————————————————————————————铭仕集团秉承企业核心价值观,定位于国际化、正规化、持续化的成长型企业;并致力于全体铭仕同事的成长提升和改变,使之成为按商业原则、符合现代企业做事方式的职业人;将铭仕建成为具有国际行业领先水平的塑料管材、管件生产基地。铭仕的价值主张:创造新的生活标准铭仕的核心价值观:坦诚:不弄虚作假,就事论事,对事不对人执着、认真:不投计取巧,踏实做人,认真做事注重团队成长:善于学习,共同进步有目标一定要实现:注重结果董事长:第一部分:规范化——打造敬业人一、行为守则·第一条:诚信。诚实、公正地对待员工、客户、合作伙伴与社会!·第二条:公私分明。禁止任何与公司利益相冲突的行为,包括兼职,利用公司资产从事个人私事(如利用公司电话打私人电话,用公司计算机做个人事务等)!不能参与与职业(位)有冲突的工作和业务,不可与客户及其供应商以个人名义做生意或企图发生商业关系。每一雇员必须避免可能与公司利益发生冲突,或可能会有冲突的事情或场合。二、个人诚信与隐私规定·第一条:个人资料真实准确。员工提供给公司的资料,包括离职证明,学历,工作经历,证书,家庭电话,亲属姓名等,必须准确可靠,上述资料的做假公司可以无条件解除劳动合同!·第二条:个人隐私神圣不可侵犯。公司就是公司,任何与业务无关的个人资料,均不允许任何人相互打听或传播,违反上述规定公司可以无条件解除劳动合同!三、违纪处分规定·总则,对员工行为的处分,按照职业化原则分为三级。第一级为口头警告;第二级为书面警告;第三级为严重违纪。·第一条:口头警告。轻微过失或工作有误,提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。·第二条:书面警告。行为出现过失,影响到公司利益或公司正常经营行为,提出书面警告(一式三份,人力资源部,主管,当事人各一份),受到书面警告的当事人,可以考虑减薪,降级,或待岗。——受到三次或三次以上口头警告自