【招聘方】法欧莱雅：招聘高管的“另类”方法

欧莱雅：招聘高管的“另类”方法12个人组成临时团队，在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼；12个人被蒙上眼睛，在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普通的拓展训练，而是一场招聘新员工的招聘大赛，这12个人的临时团队成员彼此间的关系既是陌生的队友又是竞聘欧莱雅工业管理岗位的竞争者。欧莱雅的招聘会显得格外“另类”，这样的“另类”招聘在外资企业中也很鲜见。?40人挑一参加现场游戏在苏州图书馆的大厅里，有近100名求职者参与了这场由欧莱雅独创的“现场游戏”招聘会。他们是从全国各地4300名应聘者中筛选出来的幸运儿。在现场中他们被随机抽取组成不同的团队，合作完成自己进入欧莱雅集团之前的最重要的一步“面试”，最终角逐包括环保工程师、包装开发经理、化学分析师、项目引进工程师、采购工程师、供应链管理员和生产主管在内的四十个中高层技术和管理职位。接绳游戏竟难倒应聘者上午9点30分，第一组的12个临时队员在进行了简单的热身操后，即登上了欧莱雅搭建的临时舞台，走了一场“舞台秀”，随后就在一分钟的锣声中推介自己。9点45分，第一个项目开始。12个人进行一场团体“行为艺术”表演：在10分钟内用各自的肢体语言描绘出舞台背景上欧莱雅公司的字母全拼。在这个环节前期，每一位参与竞聘的竞争者都各自发出观点，但当大家意识到时间不多时，还是迅速模拟了一番，拿出了一套最终解决方案。在一个临时队长喊出的“一、二、三”口令下，12个人成功摆出了LOREAL的模型，甚至连L字母右上角和E字母上的两个小撇都没有忽略。上午10点10分，12个队员又被蒙上眼罩随机站成一排，进入下一个项目环节：在30分钟内用三根绳子围成一个最大的正方形。这个问题着实难倒了大家。一时间12个队员又七嘴八舌的议论了起来。到底是先列队、组阵形，然后再接绳子；还是一边接绳子一边列阵形，始终拿不出一套方案。讨论了近十分钟后，8号队员终于自告奋勇地报名做临时指挥，同时他又拉上了自己身旁的5号队员。而9号队员虽然没有站出来做leader，却始终嚷嚷着自己的意见，并行动着。三十分钟很快就要过去了，他们想到了一套正确的方案：将绳子对折再对折，找出正方形的四个点，然后拉直。但在拉直的过程中，由于每个人都蒙着眼睛坚持着不肯放开手中的绳索，所以最终导