天天文档在线www.doc365.net联系qq:744421982KPMG这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛,经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。KPMG很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说,他的四位同事已经离开公司,其中两位去了其他会计公司,一位转了行,另一位被调去了KPMG的另一办事处。事实上,追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。各办事处的文化也略有不同。一般来说,小办事处的管制较为严格。咨询人员有70%的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务,但由于客户位于世界各地,所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青,从事大项目的员工的年龄范围在25-35岁之间。KPMG鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制,比如他自己,每天从早上10点工作到晚上7点,以避开交通高峰期。KPMG为每位新员工重新包装,并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除,这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。各办事处,各合伙人,各经理的额外津贴都不同,但各地的福利制度均保持一致。公司的工作时间为上午8:30至下午5:30,除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为5:30,但在很多时候都是7:30。咨询人员的工作时间相当长,包括整理及分析数据,为项目会议和董事会议作准备。