《行为风格测验》使用指导手册一、《MBTI测验》的简介MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的简称,由美国心理学家Myers(女儿)和Briggs(母亲)根据荣格的心理类型学理论设计编制而成,正式形成和发行于1976年,也称母-女测验。MBTI是目前世界上近20年来应用最广泛的测验之一;MBTI在中国被称之为行为风格测验。截止到1994年,世界上有2.5百万人接受过MBTI测验;仅1995年就有2百万人接受了MBTI测验。关于MBTI的文章或出版物有1000多篇。主要用于考察人在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力,以及组织中人与人之间的沟通、团队组建等。二、《MBTI》测验的历史发展容格(1923)根据人的意识倾向性和心理功能将人分成八种类型。意识倾向性:力比多的指向—内向/外向心理功能:意识活动有感觉、思维、情感和直觉四种基本机能。组合成以下8种类型:外向思维型——尊重客观条件和伦理法则,不感情用事。政治家、自然科学家以及工程技术人员都属于这种类型。外向感情型——对事物的评价往往感情用事,凭主观判断衡量外界事物的价值。文学家、艺术家多属此类。外向感觉型——做什么事都以具体事物为出发点,依据感觉估量生活价值,遇事不加考虑,随波逐流,善于应付现实。外向直觉型——以主观态度探求各种现象,不接受过去的经验,只是憧憬未来,容易悲观失望。内向思维型——不关心外界价值,以主观观念决定自己的思想,感情冷淡,好独断,偏执,易被人误解。内向感情型——情感沉着,稳定,向内部发泄,神秘化,易被误解为冷酷。内向感觉型——不能深入到事物的内部,在自己和事物之间,常常插入自己的知觉。内向直觉型——不关心外部世界,脱离实际,多幻想。二、《MBTI》测验的历史发展从1962,此测验的雏形开始应用于职业咨询,这也是编制此测验的最初目的。了解自我,以找到适合自己的职业。Myers和Briggs于1976年对容格的理论做了进一步发展,编制了MBTI测验。MBTI不仅能够测量容格提出的八个维度,在系统化、完整性方面有所提高,大大提高了其应用性。把维度重新组合,把八种类型扩展到16种进一