【实例】江苏天奇物流系统工程股份有限公司-人事管理工作条例-19页

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982江苏天奇物流系统工程股份有限公司人事工作条例目录第一章:人员招聘管理1人员招聘流程图2、招聘原则3、基本条件4.招聘程序5.录用程序6、试用与录用7、员工分类8、人员变动第二章：员工的晋升、调动或调整1.员工晋升、调动流程图2.员工的晋升3.职务调动与调整第三章：解除、终止劳动合同关系的管理1、解除、终止劳动合同关系流程图2、劳动合同的解除3、劳动合同的终止。4、员工退休5、工作移交6、离、辞人员须知第四章：考勤管理1、考勤流程图2、目的3、操作方法4、考勤记载符号5、上、下班规定6、假期规定7、出勤计算第五章：员工培训1、目的2、适用范围3、培训流程图4、本公司培训分类5、职责6、工作程序附表：1、面试记录表2、员工考核表3、员工内部调动手续单4、离厂手续单5、培训需求调查表6、培训申请表7、人力需求申请表8、月份人员变动一览表第一章:人员招聘管理目的为了适应企业发展的需要，合理配置人力资源，建立科学的用人机制，把好用人质量关，特制订本办法。1、人员招聘流程图人员需求专业公司或部门审批试用录用2、招聘原则2.1德才兼备，任人唯贤的原则。2.2公开、平等、竞争、择优的原则。3、基本条件3.1思想品质好，组织纪律性强，热爱应聘岗位。3.2员工岗位必须具备高中（中技）文化水平，或者具有企业特殊岗位急需的相关技能的熟练工。4、招聘程序4.1各部门主管根据经营生产需要及原有编制定员变动情况，按计划确需招聘员工时（含实习生），必须填写《人力需求申请表》