严重违反规章制度的界定

天天文档在线www.doc365.net联系qq：744421982文件类别:作业指导书文件编号:HR-20071124撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:2007年11月24日机密等级:□机密□一般合计页数:共5页核准审核制订1．目的依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理规范用工行为。2．适用范围金光集团AFP（中国）金光管理咨询（上海）有限公司。3.“严重违反用人单位规章制度”的行为3．1违反诚实信用原则的行为。3．1．1在公司外部作伪证者。3．1．2伪造公司记录、个人记录或文件者。3．1．3提供虚假信息者。3．1．4仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。3．1．5涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者（代打卡者及请人代打卡者）。3．1．6造谣惑众诋毁公司形象者。3．1．7伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。3．1．8对同事恶意攻击或诬害者。3．1．9捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。3．1．10品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。3．1．11利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉打击报复者。4．2违反公司信息安全、知识产权保护政策与其他保密条款的行为。4．2．1泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。4．2．2向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。4．2．3未经准许擅自带人入厂参观（生产设备等）者。4．2．4相关人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失者。4．3在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而损害公司利益。4．4任何形式的盗窃或利用公司资源从中谋取个人利益的行为。4．4．1盗窃公司财物或挪用公款者。4．4．2偷盗、侵占同事或公司财物者。4．4．3假借职权，营私舞弊者。4．4．4在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者。4．4．5在公司的商业活动中，自己或亲友，要求或接受任何形式的贿赂。4．4．6把公司客户介绍给他人使公司遭受损失或向他人索取回扣、介绍费的。4．5蓄意危害或破坏公司资产、财物、人员、工作场所安全和秩序的行为。4．5．1